Придётся ли дорабатывать 2 недели, если работник подал заявление на увольнение и заболел?

Придётся ли дорабатывать 2 недели, если работник подал заявление на увольнение и заболел?

Нет, в этом нет необходимости.

Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель.

По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.

Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.

Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте. Либо направить сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, если работник выбрал такой способ.

Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00.