Юго-Западная трудинспекция разъясняет вопрос неофициального оформления трудовых отношений

Юго-Западная трудинспекция разъясняет вопрос неофициального оформления трудовых отношений

Неофициальное оформление трудовых отношений (легализация трудовых отношений) и выплата «серой» заработной платы («в конверте») является одной из наиболее актуальных проблем, которая остро стоит в современном обществе. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы работникам, которая не учитывается при налогообложении. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т. е. неофициально.

Данные явления не только препятствуют развитию экономики, реализации социальных программ, но и влияют на благополучие каждого гражданина, нарушая его конституционные права.

Как работодатель устанавливает такие условия работы, что работники соглашаются на них?

Зачастую работодатель заключает с работником гражданско-правовые договора. Трудовым кодексом РФ установлен прямой запрет на оформление трудовых отношений посредством заключения такого вида договора, обусловленный стремлением защитить права работников.

В настоящее время подмена трудового договора гражданско-правовым остается все еще довольно распространенным нарушением законов о труде со стороны работодателей: вместо «полноценного» документа с подробно прописанными гарантиями сторон заключается, к примеру, договор на оказание услуг. Причина — желание работодателя сэкономить и взять на себя как можно меньше обязанностей.

ВАЖНО. Работая по гражданско-правовому договору, работник должен понимать, что данная схема трудоустройства лишает его ряда социальных гарантий.

ДЛЯ СОЦСЕТЕЙ!
Неофициальное оформление трудовых отношений (легализация трудовых отношений) и выплата «серой» заработной платы («в конверте») является одной из наиболее актуальных проблем, которая остро стоит в современном обществе. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы работникам, которая не учитывается при налогообложении. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т. е. неофициально.

Данные явления не только препятствуют развитию экономики, реализации социальных программ, но и влияют на благополучие каждого гражданина, нарушая его конституционные права.

Как работодатель устанавливает такие условия работы, что работники соглашаются на них, рассмотрим в карточках.